离职时工伤未认定，工伤基金要如何处理

离职时工伤没认定，员工也能按规定申请，再根据认定结果处理工伤基金相关事宜。
员工可在离职后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
要是认定为工伤，处理工伤基金分两种情况。如果单位依法缴纳了工伤保险费，员工可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
如果单位没缴纳工伤保险费，就得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。
若最终没被认定为工伤，就无法从工伤基金获得相应待遇。所以，申请工伤认定要及时，别超时效，不然会丧失权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，工伤还未认定。小朱认为自己在工作中受伤应属工伤，公司却觉得小朱受伤并非工作原因所致。小朱决定在离职后申请工伤认定，以争取相应权益。

案情分析:

1、小朱可在离职后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2、若认定为工伤，若公司已依法缴纳工伤保险费，小朱可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等费用；若公司未缴纳工伤保险费，由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还，公司不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
3、若最终未被认定为工伤，小朱无法从工伤基金获得相应待遇。同时，小朱应及时申请工伤认定，避免超过时效丧失权益。