企业发正式工工资却不发小时工工资怎么办

企业只发正式工工资而不发小时工工资，这是违法的。小时工可通过下面这些途径维权。
先尝试和企业协商。小时工要准备好能证明工作事实和应得报酬的证据，像考勤记录、工作安排信息等，直接跟企业负责人沟通，清楚表达支付工资的诉求。
要是协商没用，小时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查企业工资支付情况，能责令企业限期支付拖欠工资。投诉时带上相关证据材料，详细说明企业拖欠工资的情况。
还能申请劳动仲裁。小时工要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构会依法审理案件。如果仲裁结果支持小时工诉求，但企业不履行支付义务，小时工可持仲裁裁决书向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，小时工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
企业拖欠小时工工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，小时工要积极用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业的小时工，企业按时给正式工发放工资，但却拖欠小许等小时工的工资。小许多次向企业负责人提及此事，希望能拿到自己应得报酬，但企业一直以各种理由拖延。小许决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、企业只发正式工工资而不发小时工工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了小时工获取劳动报酬的合法权益。
2、小许可先与企业进行协商，并准备好考勤记录等能证明工作事实和应得报酬的证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付；也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若企业不履行仲裁结果，可持裁决书向法院申请强制执行；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。