8级工伤认定后，赔偿具体是怎么给的

8级工伤认定后的赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有：一是一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目是，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿支付流程是，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定为8级伤残后，用人单位、工伤职工或者其近亲属向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，工伤保险基金按规定支付款项，用人单位按规定支付其应承担的赔偿。
建议职工及时进行劳动能力鉴定，确保申请工伤保险待遇的时效。用人单位要积极配合职工申请，按规定支付赔偿，避免产生法律纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为8级工伤。治疗稳定后进行了劳动能力鉴定。小许想与用人单位解除劳动合同，要求获得相应工伤赔偿。但用人单位认为应先由工伤保险基金支付全部赔偿，自己不应承担一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。小许和用人单位向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，8级工伤赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金（标准为11个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资），以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时的一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级人民政府规定）。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。所以用人单位以先由工伤保险基金支付全部赔偿为由拒绝支付一次性伤残就业补助金的理由不成立，应按规定支付其应承担的赔偿。