签订劳务合同者是否可申请工伤认定

签订劳务合同的人一般不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，不是劳动关系。
按照《工伤保险条例》，工伤认定适用于和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者。劳务关系里主体双方地位平等，由《民法典》等民事法律调整。提供劳务者工作中受伤，通常按民事侵权责任处理。
但在特定情形下，可参照工伤认定处理。例如个人承包经营违法招用劳动者并造成损害，发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任，这时虽无正式劳动关系，劳动者权益也能得到类似工伤的保障。
签订劳务合同者工作中受伤，要先确定是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，可根据双方过错，通过协商或民事诉讼让接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳务合同。工作期间，小朱不慎受伤，他向单位提出工伤认定申请。单位认为双方是劳务关系，不应进行工伤认定；而小朱觉得自己是在工作时受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，小朱与单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，所以通常不能申请工伤认定。
2、工伤认定适用于与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，小朱工作中受伤一般按民事侵权责任处理。
3、若存在个人承包经营违反法律规定招用劳动者致劳动者损害的特定情形，虽无正式劳动关系，劳动者权益可获类似工伤的保障，但本案未提及此情形。小朱可依据双方过错，通过协商或民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。