单位辞退职工与职工离职需提前几天

单位辞退职工和职工离职的提前通知天数，要看具体情况。
先说单位辞退职工。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位能马上解除劳动合同，不用提前通知。要是单位按照无过失性辞退情形来解除合同，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，才能解除。无过失性辞退的情况有，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。
再看职工离职。劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位，才可以解除。
另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
建议单位和职工都了解这些规定。单位辞退职工要按规则来，避免违法。职工离职也得按要求提前通知，保证工作交接顺利。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，试用期过后正式转正。工作期间小朱患病，医疗期满后无法从事原工作，单位也未为其另行安排合适工作。单位想辞退小朱，认为可立即解除劳动合同；而小朱觉得单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，小许在试用期内想离职，单位要求他提前三十日书面通知，小许认为自己只需提前三日通知。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，单位依据无过失性辞退情形解除劳动合同，即劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除，所以单位立即解除的想法不符合法律规定。
2、对于小许的情况，法律规定劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，单位要求其提前三十日书面通知是不合法的。