工伤复发未住院应该采取什么办法

工伤复发没住院，可按下面办法处理。
先得做工伤复发确认。职工能向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，判断是否属于工伤复发。
要是确认属于工伤复发，即便没住院，也能享受相应工伤待遇。治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付。
停工留薪期方面，职工因工伤复发需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
职工可在医疗机构门诊治疗，保留好病历、检查报告、费用票据等资料，方便后续申请报销和主张权益。要是和用人单位就工伤复发待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱曾受工伤，近期工伤复发但未住院。小朱向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请并提交相关材料，鉴定结果为属于工伤复发。然而，小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费，在小朱因工伤复发需暂停工作接受治疗时，单位拒绝支付治疗费用和停工留薪期工资，双方就工伤复发待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，鉴定委员会会依据相关标准作出结论，小朱已完成确认程序且被认定为工伤复发。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，治疗工伤复发符合相关标准的费用应由用人单位支付。
3、小朱因工伤复发暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由单位按月支付。若双方有争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。