劳动法里赔偿的n计算方式是怎样

劳动法里，“N”代表经济补偿的计算基数，它根据劳动者在本单位的工作年限来算。
具体计算方式是，每工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，他的经济补偿“N”就是4乘以5000，等于20000元。要是这个劳动者月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，这时经济补偿“N”就是4乘以15000，等于60000元。
劳动者遇到相关情况，要先搞清楚自己的工作年限和月平均工资，再对照法律规定算经济补偿。要是和单位有争议，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资有两种情况。一种是月平均工资为5000元，另一种是月平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱与单位就经济补偿“N”的计算产生争议，双方对于按何种标准计算存在不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零7个月，应按4年计算补偿年限。
2、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当小朱月均工资5000元时，经济补偿“N”为4×5000=20000元；当小朱月均工资20000元，超过当地月均工资5000元的三倍即15000元，此时经济补偿“N”为4×15000=60000元。