解除给经济补偿金，医疗期工资算在内吗

解除劳动合同给予经济补偿金时，医疗期工资一般算在内。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期工资属于劳动者正常劳动应得报酬，计算平均工资时应包含它，毕竟这是劳动者在解除或终止合同前十二个月内实际获得的收入。
要是医疗期工资发放标准低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。因为法律明确，用人单位支付劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位计算经济补偿金时没算医疗期工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司解除劳动合同，公司在给予经济补偿金时，未将小许医疗期工资算在内。小许认为医疗期工资属于正常劳动报酬，应算入经济补偿金计算范畴，而公司则觉得医疗期小许未正常工作，不应计算。双方因此产生争议，小许先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算。医疗期工资是劳动者该期间应得报酬，属于实际获得收入组成部分，计算平均工资时应包含在内。
2、若医疗期工资发放标准低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。用人单位支付劳动者工资不得低于此标准。小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。