劳动仲裁已认事实，法院阶段能否推翻

劳动仲裁认定事实后，在法院阶段有被推翻的可能性。劳动仲裁和法院审判是相互独立的程序，仲裁裁决不是最终司法裁判，法院会全面审查案件，涵盖事实认定和法律适用。
进入法院阶段，当事人可重新提交证据，反驳劳动仲裁阶段认定的事实。要是一方能提供新的、足以影响事实认定的证据，或者证明劳动仲裁在认定事实时存在重大错误，像证据采信不当、事实认定缺乏依据等，法院就可能推翻劳动仲裁认定的事实。但法院也会综合全案证据，依照证据规则和法律规定来判断。
需要注意的是，如果当事人仅靠自己的陈述，没有其他证据支持，很难推翻仲裁认定的事实。因此，在法院阶段，当事人要积极收集并提供相关证据，合理阐述观点，让法院全面了解案件情况，这样才能争取到更有利的裁判结果。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁认定公司无需支付小朱加班费。小朱不服，向法院提起诉讼。在法院阶段，小朱声称仲裁认定事实有误，但起初仅靠自己陈述，无其他证据支持。后来小朱找到新的打卡记录等证据，证明自己存在加班情况，认为仲裁在认定事实时证据采信不当。

案情分析:

1、劳动仲裁和法院审判相互独立，法院会对案件全面审查，包括事实认定和法律适用，当事人可在法院阶段重新提交证据反驳仲裁认定的事实。
2、若一方能提供新的、足以影响事实认定的证据，或证明仲裁认定事实存在重大错误，法院有可能推翻仲裁认定的事实。小朱后期提供的新证据若符合条件，法院可能重新认定事实。
3、仅靠当事人陈述无其他证据支持，难以推翻仲裁认定的事实，所以当事人在法院阶段应积极收集和提供证据、合理阐述观点。