非工伤医疗期工资能不能按最低工资发

非工伤医疗期工资可按最低工资标准发放，但有条件限制。
相关规定指出，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，非工伤医疗期工资能按不低于当地最低工资标准的80%发放。
不过，各地会依据自身实际情况制定具体实施细则，实际执行时要以当地规定为准。企业和劳动者也能在劳动合同里对医疗期工资进行约定，但约定不能低于法定最低标准。
要是企业支付的非工伤医疗期工资低于当地最低工资标准的80%，劳动者可先和企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因病进入非工伤医疗期。企业按照当地最低工资标准的60%向小朱发放医疗期工资。小朱认为企业支付的工资低于法定标准，与企业协商要求按照不低于当地最低工资标准的80%发放，企业则认为自身有自主决定工资发放的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，所以该企业按当地最低工资标准60%发放工资的行为不符合规定。
2、各地虽可能有具体实施细则，但都不能违背法定最低标准。企业和劳动者可在劳动合同中约定医疗期工资，但不能低于法定最低标准。小朱有权与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。