违反竞业协议是否构成刑事责任

违反竞业协议一般不构成刑事责任，多是民事违约行为。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
要是劳动者违反了竞业协议，用人单位可按协议约定，让劳动者承担民事违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。
不过，在特定情况下会涉及刑事责任。如果劳动者违反竞业协议的同时，还侵犯了用人单位的商业秘密，并且达到一定严重程度，就可能触犯侵犯商业秘密罪。依据《中华人民共和国刑法》，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总的来说，单纯违反竞业协议大多属于民事纠纷，要是伴随侵犯商业秘密等符合犯罪构成要件的行为，就可能要承担刑事责任。劳动者在签订竞业协议时要清楚自己的义务，避免违约；用人单位发现劳动者违约，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作。小朱离职后不久便到竞争单位任职，原公司发现后要求小朱承担违约责任，小朱认为自己只是换工作，不构成违约，双方因此产生争议。后公司还发现小朱在新单位使用了公司的商业秘密，遂报警。

案情分析:

1、一般情况下，小朱违反竞业协议属于民事违约行为，原公司可依据协议要求小朱支付违约金、赔偿损失等。
2、若小朱违反竞业协议的同时，侵犯公司商业秘密且达到一定严重程度，可能触犯侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。若给公司造成重大损失，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。