公司强制放假，员工该获得怎样赔偿

公司强制放假，员工获赔偿或补偿分不同情形。
要是公司因自身经营困难等原因安排强制放假，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动，公司要按各地规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准一定比例。
要是公司强制放假构成违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司强制放假没依法支付工资或生活费，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。因公司经营困难，对小朱强制放假。第一个月公司按劳动合同约定支付了工资，但第二个月小朱未提供劳动，公司未支付生活费。小朱提出意见，公司却认为经营困难可暂不支付，双方产生争议。小朱不满公司做法，想维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因自身经营困难安排强制放假，在一个工资支付周期内需按劳动合同约定标准支付工资。本案中第一个月公司已做到这点。但超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司应按各地规定支付生活费，案例中公司未支付，存在违法情况。
2、若公司强制放假未依法支付工资或生活费，员工可先与公司协商，协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。