公司清退员工，补偿应该怎么做

公司清退员工的补偿情况分多种。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形清退员工，像劳动合同期满不续签（公司维持或提高条件续订，员工不同意的除外），公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法清退员工，比如无正当理由辞退，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，公司据此清退员工，就不用支付补偿。
公司清退员工，要先明确清退原因，判断是否要支付补偿或赔偿。确定要支付的，算好补偿或赔偿金额，在解除劳动合同时一次性给员工。同时，要为员工办理离职手续和社保转移等事项。

案情回顾:

小许在某公司工作了三年，月平均工资为5000元。公司突然以经营困难为由清退小许，但小许认为公司只是借口，属于无正当理由辞退。公司则称小许工作存在失误，给公司造成一定损失，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许，属于违法清退员工，小许可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，公司据此清退小许，则无需支付补偿。公司需明确清退原因，判断是否需支付补偿或赔偿，确定需支付的应在解除劳动合同时一次性支付，并为小许办理离职手续和社保转移等相关事项。