入了工伤保险是否会赔付伤残补助金

参加工伤保险，符合条件就能获得伤残补助金。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准是：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
要拿到这笔赔付，得满足一定条件。一是职工和用人单位存在劳动关系，且单位依法缴纳了工伤保险费。二是职工遭遇工伤事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定程序被认定为工伤。三是要通过劳动能力鉴定，确定伤残等级。只有同时满足这些条件，工伤保险基金才会支付伤残补助金。建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后，要尽快按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位为其缴纳了工伤保险。小许在工作中受伤，他认为自己应获得伤残补助金。但单位称需满足一定条件才会赔付。小许对此有异议，他觉得只要入了工伤保险就应赔付，双方因此产生争议。后小许进行了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
2、要获得这笔赔付，需同时满足三个条件：一是职工与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险费；二是职工遭受了工伤事故伤害或者患职业病，并经过工伤认定程序被认定为工伤；三是通过劳动能力鉴定，确定伤残等级。小许满足上述条件，工伤保险基金应支付其伤残补助金。