公司没按时发工资应如何赔偿

公司没按时发工资，劳动者可依法获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权获赔有这些办法：先和公司协商，让公司及时发工资。如果协商不成，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，劳动者可以在劳动行政部门责令支付后，要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，劳动者要提供证据证明公司没按时发工资，像劳动合同、工资条、银行流水等都可以作为证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定的时间发放工资。小朱先与公司协商，要求及时支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱希望公司支付应付金额一定比例的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此公司逾期未支付工资，小朱有权要求其支付赔偿金。
2、小朱维权途径多样，既向劳动行政部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。不过在仲裁或诉讼时，小朱需提供如劳动合同、工资条、银行流水等证据证明公司未按时支付工资。