职工在单位破产时能申请什么补偿

单位破产时，职工可依据《中华人民共和国劳动合同法》申请补偿。
经济补偿方面，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
工资和医疗、伤残补助、抚恤费用也有保障。单位所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会优先清偿。
符合条件的职工还能领取失业金，可到失业保险经办机构办理失业登记。
职工要及时关注单位破产程序，和单位协商补偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在的单位因经营不善宣告破产。小朱在该单位工作了5年零3个月，月平均工资为8000元。单位在破产清算时，对于小朱应得的补偿存在争议。单位认为应按小朱当前工资支付5个月的经济补偿，而小朱认为应按规定支付5.5个月工资的经济补偿，双方就经济补偿的计算方式及其他补偿的支付产生分歧，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作5年零3个月，应按5.5个月工资的标准获得经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以单位按当前工资支付5个月补偿的做法错误。
2、单位破产时，所欠小朱的工资、应划入其个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金等应优先清偿。
3、若小朱符合条件，可到失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。小朱与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。