没签劳动合同，个人老板要怎么赔偿员工

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这里的用人单位包含个人老板经营的个体工商户等用工主体。
要是个人老板没和员工签劳动合同，员工能要求从入职第二个月到满一年这段时间，拿到双倍工资赔偿。不过，主张双倍工资有时效限制，通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
员工想主张赔偿，得证明和个人老板有劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。要是双方就赔偿协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
另外，要是超过一年都没签劳动合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。员工可以要求老板补签无固定期限劳动合同，还能接着主张没签书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。

案情回顾:

小许受雇于个体老板小朱，入职后小朱一直未与小许签订书面劳动合同。工作10个月后，小许得知未签合同可获双倍工资赔偿，便要求小朱支付从入职第二个月起的双倍工资。小朱认为自己是个体老板，无需签订合同，拒绝支付。双方协商无果，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括个体工商户等用工主体，小朱作为个体老板，自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
2、小许主张双倍工资赔偿有时效限制，为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小许需提供工资支付凭证、工作证等证据证明与小朱存在劳动关系。
3、若双方协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。