设计公司因尾款未收不发提成怎样处理

设计公司因尾款未收不发提成，员工可这么处理。
先查看劳动合同或公司规章制度里关于提成的规定。要是明确约定达到一定条件就能发提成，且不以尾款收回为前提，那公司不发提成就算违约。员工可以跟公司协商，要求按约定支付提成，协商时记得保留好沟通记录。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工要准备好能证明劳动关系、提成约定和工作成果的证据，像劳动合同、提成方案、设计作品交付记录等。
员工也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家设计公司员工。公司完成项目后，以尾款未收为由不发小朱提成。小朱查看劳动合同，其中明确约定达到一定条件即可发放提成，不以尾款收回为前提。小朱与公司协商要求支付提成，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同明确约定达到一定条件即可发放提成，不以尾款收回为前提，公司不发提成构成违约，小朱有权要求公司按约定支付。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、提成约定以及工作成果的证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交相关证据，仲裁庭会依法审理作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。