签了两次合同被辞退应怎么赔偿

签两次合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按上述经济补偿标准给劳动者补偿。
另外，第二次固定期限合同期满时，除非单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，否则单位终止合同就得给劳动者经济补偿。
遇到签两次合同后被辞退的情况，劳动者先确定辞退原因。觉得单位违法辞退的，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；而公司则称是合同正常到期终止，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需按上述经济补偿规定向小朱支付经济补偿。
3、若第二次固定期限劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，公司终止合同应向小朱支付经济补偿。小朱可先确定辞退原因，若认为公司违法辞退，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。