16岁的人能否签订劳动合同

16岁的人通常能签订劳动合同。法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。这类16岁的人可独立实施民事法律行为，能签订劳动合同，和用人单位建立劳动关系。
要是16岁未成年人不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。原则上，他们签劳动合同得经法定代理人代理，或者经法定代理人同意、追认。不过，纯获利益的合同，或者和其年龄、智力、精神健康状况相适应订立的合同，不用法定代理人追认。比如从事简单、报酬低且与自身能力匹配工作签订的合同。
另外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要遵守国家相关规定，保障其接受义务教育的权利。
所以，16岁一般能签劳动合同，但有不同情形和条件限制。如果是视为完全民事行为能力人的16岁人，可自行签合同；限制民事行为能力人签合同多数要法定代理人参与，特殊合同除外；未满16岁被特定单位招用有专门规定。

案情回顾:

小朱16岁，想与一家单位签订劳动合同。该单位认为小朱是未成年人，不确定其是否有签订合同的能力。小朱称自己以劳动收入为主要生活来源，应能独立签合同；而单位觉得即便如此也需其法定代理人同意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，若小朱符合此情况，能独立签订劳动合同。
2、若小朱并非以劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，原则上签订劳动合同需经法定代理人代理或同意、追认。不过从事简单、报酬低且与自身能力匹配工作所签合同，不必经法定代理人追认。