员工被辞退多久后企业要给予赔偿

企业辞退员工，若符合法定情形需给予赔偿，应在解除劳动合同时支付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
要是企业违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是双方就赔偿事宜达成一致，企业需按约定时间支付赔偿金。要是未达成一致，员工可通过劳动仲裁来维权。不过劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁裁决生效后，如果企业不履行，员工可向法院申请强制执行。
所以，企业原则上应在解除劳动合同时支付赔偿。若双方有争议，就按仲裁结果或法院裁判来执行。员工遇到这类问题，要及时了解自身权益，必要时借助法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作了两年零三个月。企业无故将小朱辞退，且未支付任何赔偿。小朱认为企业违法解除劳动合同，要求企业按照法律规定支付赔偿金。企业则认为辞退小朱是合理的，拒绝支付赔偿。双方就赔偿事宜未能达成一致，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
2、因双方就赔偿事宜未达成一致，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若仲裁裁决生效后企业不履行，小朱可向法院申请强制执行。企业原则上应在解除劳动合同时支付赔偿，有争议则按仲裁或法院裁判执行。