到转正时间没转正应怎样去处理

员工到转正时间没转正，可采取这些措施解决：
先和用人单位沟通。这是首要解决办法，员工可向单位人力部门或上级领导询问未转正原因。要是因为工作表现问题，就了解具体不足，争取改进机会；要是流程延误，就提醒单位及时办理转正手续。
若沟通没解决问题，就查看劳动合同。合同一般会约定试用期期限和转正条件，若单位违反约定，未在规定时间内办理转正，员工可依据合同要求单位履行义务。
若单位故意不转正，还降低工资待遇等，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后会责令单位改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位按合同约定办理转正手续，支付转正后工资差额及其他福利待遇。
员工遇到转正时间没转正的情况，要积极维护自身合法权益，通过合理合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期即将结束。到了转正时间，小朱却未如期转正。小朱向单位人力资源部门询问未转正原因，单位称其工作表现有问题，但未明确具体不足。小朱认为自己工作并无明显问题，怀疑单位故意拖延。沟通无果后，小朱查看劳动合同，发现单位确实未按合同约定时间办理转正手续。

案情分析:

1、小朱与单位沟通未得到有效解决，可依据劳动合同约定，查看试用期期限和转正条件。若单位违反合同约定，小朱有权要求单位履行义务。
2、若单位存在故意不转正且降低工资待遇等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令改正。
3、小朱也可准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位按照合同约定办理转正手续，并支付转正后相应的工资差额及其他福利待遇。