企业外包员工工伤要怎么进行赔偿

企业外包员工发生工伤，赔偿问题要视具体情况而定。
要是外包员工和外包单位有劳动关系，按《工伤保险条例》，外包单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是外包单位没按规定申请工伤认定，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，赔偿责任通常由外包单位承担。若外包单位给员工交了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿费用从工伤保险基金支付。若没交工伤保险，外包单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
如果企业（发包单位）有过错，像明知外包单位没相应资质或安全生产条件还发包业务，可能要和外包单位承担连带赔偿责任。企业和外包单位能在合同里约定工伤赔偿责任，但这约定不能对抗员工主张合法权益。
建议外包单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。企业发包业务时，要审查外包单位资质和安全生产条件。员工遭遇工伤，要及时按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业的外包员工，在工作时不幸发生工伤。小许所在的外包单位未在规定的30日内为其提出工伤认定申请。小许认为外包单位应承担责任并进行赔偿，而外包单位称企业（发包单位）明知自己资质不足仍发包业务，企业也应担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，外包单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中外包单位未履行此义务，小许或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若认定为工伤，若外包单位已为小许缴纳工伤保险，相关赔偿费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由外包单位按规定支付费用。若企业存在明知外包单位不具备相应资质或安全生产条件仍发包业务的过错，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。企业和外包单位的合同约定不能对抗小许主张合法权益。