申请2N赔偿需工作多少年

“2N赔偿”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。它和工作年限有关，但对工作年限没特定要求，只要符合法定情形，不管工作时间长短，都可能拿到“2N赔偿”。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“2N赔偿”就是在这个基础上乘以2。
举个例子，劳动者工作1年零2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，“2N赔偿”就是3个月工资；工作7个月，正常经济补偿是1个月工资，“2N赔偿”就是2个月工资。
想获得“2N赔偿”，关键是用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为。比如劳动者无过错，也不符合法定解除条件，用人单位却单方面解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者要收集好相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年零2个月。单位在小朱无过错且不符合法定解除条件的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，应给予“2N赔偿”，而单位则认为无需进行该赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“2N赔偿”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱所在单位在其无过错且不符合法定解除条件时单方面解除合同，属于违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作1年零2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，“2N赔偿”则为3个月工资。小朱可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径主张“2N赔偿”权益。