被拖欠工资辞职是否要等30天

被拖欠工资后辞职，一般不用等30天。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前30天书面通知单位。毕竟按时付工资是单位基本义务，拖欠工资严重损害劳动者权益。
要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅能马上离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明单位存在拖欠工资情况。遇到这种事，可先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱决定辞职，但公司以需提前30天书面通知为由，不让他马上离职。小朱认为公司拖欠工资，自己无需等30天。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天书面通知，所以小朱有权立即离职。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。