员工拒签合同仍工作该怎么处理

员工拒签合同却仍在工作，用人单位可按这些办法处理。
在员工入职一个月内，单位要书面催告其签订合同。书面通知里要明确签合同是法定的义务，以及拒签会产生的后果，同时保存好送达的证据。要是员工收到书面通知后还是不签，单位要在一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的报酬。
如果单位超过一个月不满一年才发现员工拒签，此时仍要及时书面催告签订合同。若员工还是拒绝，单位能终止劳动关系，不过要按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
要是自用工之日起满一年，即便员工拒签，也视作单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这时单位要及时补订书面合同，并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月向员工支付二倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司自用工之日起一个月内书面催告其签订书面劳动合同，告知签订合同是法定义务及拒签后果并保留送达证据，但小朱仍拒绝签订。公司在一个月内书面通知终止劳动关系，支付其实际工作报酬。另有小胡入职后，公司超过一个月不满一年才发现其拒签，书面催告后小胡仍拒绝，公司终止劳动关系并支付经济补偿。还有小静入职满一年拒签，公司视为与其订立无固定期限劳动合同，补订合同并支付二倍工资。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，符合法律规定，能避免后续风险。
2、超过一个月不满一年员工拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，保障了员工权益。
3、用工满一年员工拒签，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位补订合同并支付二倍工资，维护了员工合法权益。