首次劳动合同到期不续签要赔多少钱

首次劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但有一种情况除外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，可劳动者不同意续订。
遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自身权益。用人单位也应了解相关法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的首次劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，首次劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱在单位工作3年8个月，超过3年半，应按4年计算经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，小朱月工资8000元，所以公司应向小朱支付4个月工资即32000元的经济补偿。