公司解雇工作16年员工能赔多少钱

公司解雇工作16年的员工，赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，并且符合劳动合同法里需支付经济补偿的情形，像劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作16年，应给16个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，就得按上述经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给32个月工资。
但如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被公司解雇的情况，要先确定公司解除劳动合同是否合法，若不合法可以与公司协商赔偿。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了16年，公司将其解雇。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应支付32个月工资作为赔偿金。但公司称是合法解除，仅愿按工作年限支付16个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是依据劳动合同法中需支付经济补偿的合法情形解除劳动合同，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，应按小朱工作16年，每满一年支付一个月工资的标准，支付16个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付32个月工资作为赔偿金。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。