工伤时申请生活费的流程是怎样

工伤申请生活费（停工留薪期工资）的流程如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后确定停工留薪期。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不超12个月。具体期限由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
最后是申请支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位不支付，职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，确定了存在残疾影响劳动能力。医疗机构提出停工留薪期意见并经劳动能力鉴定委员会确认。然而，单位拒绝支付停工留薪期工资，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定，单位未申请的，职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合程序要求。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱的申请合理合法。
3、停工留薪期有明确规定，小朱的停工留薪期经合法程序确认。
4、单位拒绝支付停工留薪期工资，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。