试用期工作是否会发放工资

试用期工作是会发工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动关系建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。所以，用人单位要按法律规定和合同约定，在试用期给劳动者支付工资。
要是用人单位没支付试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，约定了试用期。试用期结束后，公司却以小朱表现未达预期为由，拒绝支付试用期工资。小朱认为自己在试用期内正常提供了劳动，公司理应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。小朱在试用期提供了劳动，公司作为用人单位有义务支付相应报酬。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司不支付试用期工资，小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身获取劳动报酬的权利。