被认定工伤后多长时间能提仲裁

被认定工伤后，若和用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，可提起仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对于工伤赔偿争议，通常在工伤认定结论作出后，若双方就赔偿事项协商不一致，劳动者就可准备仲裁。
要是工伤认定后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况，双方在赔偿金额、支付方式等方面有分歧，劳动者有权在一年仲裁时效内申请仲裁。
仲裁时效会因一些情况中断。比如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
建议劳动者遇到工伤赔偿纠纷时，及时关注仲裁时效，积极与用人单位沟通协商。若协商不成，尽早准备仲裁所需材料，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定确定了伤残等级后，小朱与用人单位就工伤赔偿金额、支付方式等问题产生分歧，无法达成一致。小朱知晓自己的权益可能受到侵害，但因一些事情耽搁，未及时申请仲裁。后来，用人单位主动与小朱协商赔偿事宜，可最终仍未谈妥。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在工伤认定且确定伤残等级后，与单位就赔偿有分歧，有权在一年内申请仲裁。
2、仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、对方同意履行义务等而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中用人单位主动与小朱协商赔偿事宜，仲裁时效中断，时效重新计算。