工伤赔偿这一责任究竟由谁承担

工伤赔偿责任承担主体要依具体情况定。
如果用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。而用人单位要承担停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
另外，特殊情形下责任承担主体有别。比如，劳务派遣职工在用工单位工伤亡，派遣单位担责；单位指派到其他单位工作的职工工伤亡，指派单位担责。
总之，工伤赔偿责任一般由用人单位或工伤保险基金承担，特殊情况要按相关规定确定责任主体。职工遇到工伤，应先确定缴纳保险情况，若单位没缴纳，及时要求单位按规定赔偿；特殊情形下，依据具体规定找对应责任主体。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作时不幸受伤。该单位为小朱缴纳了工伤保险。小朱要求单位承担全部赔偿责任，单位则认为大部分赔偿应由工伤保险基金支付，自己仅承担部分项目，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，发生工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等部分项目。此案例中单位为小朱缴纳了工伤保险，所以单位的主张有法律依据。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。而本案单位已缴纳保险，不适用此情况。另外，特殊情形下责任承担主体有不同规定，但本案未涉及此类特殊情形。