单位于工伤认定期解除合同要怎么处理

单位在工伤认定期解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可这么维护权益。先和单位协商，让单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
此外，劳动者要积极做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，可依法享受工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于工伤认定期。然而，单位却在此时解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位恢复劳动关系继续履行合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，该单位在工伤认定期解除合同属于违法行为。
2、小朱可先与单位协商恢复劳动关系，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤并确定伤残等级后可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。