试工第一天患病，要如何进行赔偿

试工第一天患病，赔偿要根据具体情况确定。
要是疾病是工作原因导致的职业病或工伤，按工伤保险规定处理。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若不属于工伤，职工能享受医疗期待遇。企业职工因患病或非因工负伤需停工医疗，按本人实际工作年限和在本单位工作年限，会有一定医疗期。医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准一定比例。
若用人单位没依法给职工缴纳社会保险，使职工无法享受医疗待遇，职工可要求单位担责。职工先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在试工第一天患病。用人单位认为疾病与工作无关，不应承担赔偿责任；小朱则觉得可能是工作原因致病，要求单位赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若该疾病被认定为因工作原因导致的职业病或工伤，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2、若不属于工伤，小朱可享受医疗期待遇。根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定医疗期。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3、若用人单位未依法为小朱缴纳社会保险，导致其无法享受相应医疗待遇，小朱可要求用人单位承担赔偿责任。双方可先协商，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。