新单位入职第1天受工伤怎么赔

新单位入职第一天受工伤，赔偿流程和标准跟其他工伤情况差不多。
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级，职工享受的工伤保险待遇不一样。
赔偿项目一般有这些：一是医疗费，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，本该由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。

案情回顾:

小朱新入职一家单位，上班第一天便在工作中受伤。单位认为小朱刚入职，还未完全适应工作，不愿承担责任，未在规定的30日内为小朱申请工伤认定。小朱决定自己申请工伤认定，与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此单位未在规定时间内申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可根据不同的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位已依法为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。