员工离职时没签劳务合同有无补偿

员工离职时没签劳动合同，能否获得补偿要分情况看。
要是用人单位自始至终没和员工签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没订书面合同，单位得每月给员工双倍工资。也就是从第二个月开始到离职期间，单位要支付双倍工资，不过最长补偿期限是十一个月。
要是符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却没签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位每月支付双倍工资。
如果是员工主动离职，通常没有经济补偿。但要是因为用人单位有违法情况，像没给员工依法缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总之，员工离职没签合同有没有补偿，得结合没签合同的具体时长、员工离职原因等实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时未签订劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，公司则觉得小朱主动离职不应补偿。小朱称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己是被迫离职。双方就补偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若小朱所在公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最长不超十一个月。若属于应签订无固定期限劳动合同而未签的情形，自应当订立之日起支付二倍工资。
2、若小朱主动离职，通常无经济补偿。但因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致小朱被迫离职，公司需按小朱工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。