实际用工和签约单位不一致赔偿怎么算

实际用工和签约单位不一致，常见于劳务派遣等情形，赔偿计算要依据具体情况和法律规定来定。
要是属于劳务派遣，被派遣劳动者权益受损时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
赔偿计算主要包含两方面：
一是经济补偿。符合法定情形需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者在劳务派遣中被违法辞退，工作两年，月平均工资5000元，那他可得赔偿金为5000×2×2=20000元。
实际操作中，要结合具体案件事实，收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来主张权益。

案情回顾:

小朱与一家劳务公司签订劳动合同后，被派遣至小许所在公司工作。工作两年后，小许所在公司无故将小朱辞退。小朱认为自己权益受损，要求赔偿，但劳务公司和小许所在公司互相推诿，都不愿承担赔偿责任。小朱月平均工资为5000元，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位即劳务公司是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。小朱被违法辞退，劳务公司与小许所在公司应承担连带赔偿责任。
2、赔偿计算方面，小朱工作两年，符合支付经济补偿情形，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即5000×2=10000元。又因用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小朱可得赔偿金为5000×2×2=20000元。小朱需收集证据证明劳动关系、工资水平、工作年限等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径主张权益。