拖欠农民工工资需双倍赔偿吗

一般来说，单纯拖欠农民工工资不一定会有双倍赔偿。但在某些特定情形下，农民工能要求双倍赔偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。这意味着，要是用人单位没和农民工签书面劳动合同，农民工能从用工第二个月开始，到满一年期间，主张双倍工资。
还有，依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，被人力资源社会保障行政部门责令限期支付后，逾期还不支付的，该部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
因此，当出现没签书面劳动合同，或者经责令后逾期仍不支付工资等情况，农民工可依法主张双倍赔偿或者加付赔偿金，以此维护自己的合法权益。要是遇到这种情况，农民工要及时收集证据，比如工作记录、工资条等，向相关部门反映，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱受雇于某单位从事建筑工作，该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。工作数月后，单位拖欠小朱工资，小朱多次索要无果。后劳动部门责令该单位限期支付工资，单位逾期仍未支付。小朱遂要求单位支付双倍工资及加付赔偿金，单位则认为单纯拖欠工资不应双倍赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位经责令逾期仍未支付工资，小朱有权要求加付赔偿金。