员工能否拒绝公司周末加班要求

员工通常能拒绝公司周末加班的要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班得和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。周末加班属于休息日加班，没有特殊原因的话，员工有拒绝的权利。
但有特殊情况，要是出现自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，用人单位安排周末加班，员工不能拒绝。
要是员工同意周末加班，用人单位要依法支付加班费。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
如果公司强迫员工周末加班，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司要求员工周末加班，小朱以周末已有安排为由拒绝。公司称若不加班将扣除绩效奖金。小朱认为公司不能强迫自己加班，公司则表示业务紧急必须加班。双方产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。本案中公司以扣除绩效奖金强迫小朱周末加班，不符合法律规定，小朱有权拒绝。
2、若公司业务不属于自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等特殊情况，小朱拒绝加班合理合法。若小朱同意加班，公司应依法支付不低于工资百分之二百的加班费。若公司强迫加班，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。