离职后原单位未停社保，费用谁承担

离职后原单位未停社保，费用承担有多种情况。
要是单位自身疏忽，没及时办理停保手续，离职后产生的社保费用，得由单位承担。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，单位有义务及时给职工办社保增减员手续。单位疏忽继续缴费，不能把费用转嫁给离职员工，这是单位管理失误导致的。
若员工离职时和单位有特别约定，像约定离职后一段时间单位继续给员工缴社保，费用由员工承担，而且双方签了书面协议，那就按协议来，费用由员工支付。
要是员工离职后入职新单位，原单位没停保，新单位无法缴纳社保，这是原单位的过错。原单位不仅要承担未停保期间的费用，还可能要赔偿员工因无法正常参保的损失。
如果员工离职后灵活就业，原单位误操作没造成实质阻碍，双方可以协商费用承担。协商不成，一般费用由单位承担。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，原单位未及时停保。小朱新入职了新单位，却因原单位未停保导致新单位无法为其缴纳社保。小朱要求原单位承担未停保期间费用，原单位则认为小朱应自行承担部分费用，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位有义务及时为职工办理社保增减员手续。此案例中，原单位未及时停保属于自身管理失误，不应将费用转嫁给已离职的小朱。
2、原单位未停保导致新单位无法为小朱缴纳社保，这属于原单位过错。原单位不仅要承担未停保期间费用，还可能要对小朱因无法正常参保造成的损失进行赔偿。