员工休工伤假年终奖是否要扣除

员工休工伤假时，年终奖是否扣除得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指正常出勤的工资待遇。
要是年终奖算工资总额的一部分，停工留薪期内单位不能扣除员工的年终奖。毕竟停工留薪期是法律给工伤员工治疗和恢复的时间，员工在此期间应享受和正常工作时一样的工资福利。
但要是年终奖根据员工全年综合表现、业绩指标等发放，且单位有明确规章制度规定，工伤休假影响了业绩完成，进而影响年终奖发放，在规章制度合法有效的情况下，单位可能按规定调整年终奖。不过，单位的规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。
要是员工觉得单位扣除年终奖不合理，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作受伤需休工伤假。到了发放年终奖时，公司扣除了小朱的年终奖。小朱认为自己在停工留薪期，原工资福利待遇应不变，公司不应扣除年终奖。而公司称年终奖是基于全年综合表现和业绩指标发放，小朱工伤休假影响了业绩完成，根据公司规章制度，可调整年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若年终奖属于工资总额一部分，公司不应扣除小朱的年终奖。
2、若公司有合法有效的规章制度，规定工伤休假影响业绩完成会影响年终奖发放，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可按规定调整。
3、小朱若认为公司扣除行为不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。