工伤住院后，护理费究竟由谁负担

工伤住院后的护理费由谁负担，要分不同情况。
职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。护理费按生活自理程度分3个等级，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇，其中就包括护理费。要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
总结来说，工伤住院护理费通常是评定伤残等级后由工伤保险基金支付，停工留薪期由单位负责。要是单位没缴纳工伤保险，相应费用就由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，停工留薪期需人护理。公司未派人护理，小朱要求公司支付护理费，公司却以已为其缴纳工伤保险为由拒绝。之后小朱评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金开始按月支付生活护理费，但公司认为该费用应由基金全部承担，包括停工留薪期的护理费，双方产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内需要护理的，根据法律规定，应由所在单位负责。若用人单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，所以公司应支付小朱停工留薪期的护理费。
2、职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，公司应区分停工留薪期和评定伤残等级后的护理费负担主体，不能一概认为都由基金承担。