部分劳动能力丧失，该怎么进行赔偿

部分劳动能力丧失赔偿分工伤和非工伤两种情况确定赔偿途径。
工伤导致部分劳动能力丧失，先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属等能自行申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，通常根据伤残等级确定，比如伤残等级越高，一次性伤残补助金标准越高。
非工伤导致部分劳动能力丧失，赔偿责任按双方过错确定。要是因第三人侵权造成，第三人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
若遇到赔偿纠纷且无法协商解决，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，部分劳动能力丧失。用人单位未在规定期限内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。之后劳动能力鉴定为伤残。但用人单位认为小朱受伤不完全是工作原因，对赔偿金额存在争议。同时，小胡非因工伤部分劳动能力丧失，是因小许侵权所致，小许认为小胡自身也有过错，不愿承担全部赔偿责任。双方就赔偿无法协商一致。

案情分析:

1、小朱属工伤导致部分劳动能力丧失，用人单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定。认定工伤后应按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。用人单位以受伤不完全是工作原因拒绝合理赔偿无法律依据。
2、小胡非工伤部分劳动能力丧失由小许侵权造成，赔偿责任应依据双方过错确定。小许若认为小胡自身有过错，需提供证据证明，不能随意拒绝承担全部赔偿责任。双方无法协商可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。