企业在工伤医疗期后解约，赔偿方式是什么

企业在工伤医疗期后解约，赔偿得看不同情况。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，企业解除劳动合同就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于员工后续治疗；一次性伤残就业补助金由企业给，作为员工因工伤影响就业的补偿。具体标准由省级政府规定。
当工伤职工被鉴定为一至四级伤残，企业不能和职工解除劳动合同，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位。之后，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，企业和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
要是企业违法解除与工伤职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
除了上述赔偿，企业还得支付员工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。提醒职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗进入工伤医疗期。医疗期结束后，企业欲与其解约。小朱申请劳动能力鉴定，结果为六级伤残。企业认为已为其缴纳工伤保险，只需支付部分费用。小朱则要求企业按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，企业解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由企业支付，所以企业应按规定支付小朱相应费用。
2、若企业违法解除与工伤职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时企业还需支付职工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。小朱可通过及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来保障自身合法权益。