没提前一月通知合同到期是否有赔偿

劳动合同到期，用人单位未提前一个月通知劳动者不续签有无赔偿，得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签，法律没强制要求其提前一个月通知劳动者，但要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
对于非劳动合同的其他合同，得依据合同具体约定判断。如果合同明确规定一方终止合同要提前一个月通知，没履行通知义务，违约方要按合同约定承担违约责任，可能要赔偿损失。要是合同没相关约定，就得看未通知是否给对方造成损失，造成损失就要赔偿。
建议劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，先确定用人单位是否提高或维持了合同条件，若没有可要求经济补偿。对于其他合同，仔细查看合同约定，若对方违约可按约定追责，没约定就看有无损失，有损失可要求赔偿。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位未提前一个月通知小朱是否续签。用人单位提出维持原合同条件续签，小朱不同意。同时，小许与另一家单位签订了非劳动合同的其他合同，合同到期时，该单位未提前一个月通知小许终止合同，双方就是否赔偿产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而终止固定期限劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小许的情况，需看合同具体约定。若合同明确约定一方终止合同需提前一个月通知，单位未履行通知义务，应按约定承担违约责任，可能包括赔偿损失等；若合同未作相关约定，则要判断未通知是否给小许造成损失，造成损失的单位应进行赔偿。