61岁工人受伤后要怎样来处理

61岁工人受伤后的处理办法，要看他和用人单位的关系。
要是工人已享受养老保险待遇或者领取了退休金，他和用人单位是劳务关系。按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方按各自过错担责。受伤工人能和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。协商不成，工人可去法院起诉维权。
要是61岁工人没享受养老保险待遇，没领退休金，有可能被认定为劳动关系。这时，受伤工人能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生1年内，可直接申请。认定工伤后，做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，就由单位担责。

案情回顾:

61岁的小朱是一名工人，在工作中不幸受伤。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱已享受养老保险待遇，用人单位认为双方是劳务关系，应按过错担责；小朱则觉得自己应享受工伤待遇。双方协商无果，小朱欲通过法律途径解决。

案情分析:

1、由于小朱已享受养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错承担责任。小朱可与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，若残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若小朱未享受养老保险待遇，有可能被认定为劳动关系。此时用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属等可在规定时间内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳的由单位担责。