工伤情况下能获得哪些赔偿

工伤赔偿项目会根据工伤认定情况不同而有区别。要是被认定为工伤，能享受这些赔偿：
医疗待遇方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级可获相应一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
遇到工伤赔偿问题，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按法律规定维护自身权益。若和单位有赔偿纠纷，可通过协商、调解或申请仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出工伤赔偿。单位认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则坚持自己是在工作时受伤，应享受工伤赔偿。双方因此产生争议，小朱申请工伤认定。经认定，小朱属于工伤，且存在伤残等级。

案情分析:

1、根据法律规定，被认定为工伤后，小朱可享受医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、因小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若小朱与单位解除劳动关系，还能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。