依据劳动法辞退员工赔偿方式是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的赔偿分不同情况。
有些情况属于合法辞退且无需赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出仍不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，员工在单位工作三年零四个月，单位合法辞退需支付三个半月工资作为经济补偿；若违法辞退，就得支付七个月工资作为赔偿金。
员工遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。若合法但应支付补偿，可与单位协商；若违法，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年零四个月，一日单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反制度，单位属于违法辞退，要求单位按照违法辞退标准支付赔偿金；而单位则坚称是合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，则属于合法辞退且无需赔偿；若无法证明，单位辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、若单位合法辞退需支付经济补偿，小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资；若单位违法辞退，则需依照经济补偿标准的二倍，即支付七个月工资作为赔偿金。