58岁工伤九级伤残总共能获赔多少

工伤九级伤残赔偿数额受多方面因素影响，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付，要以当地规定为准。
除上述项目，还有其他赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费，标准由统筹地区人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
要准确算出58岁工伤九级伤残的赔偿总额，得明确本人工资数额、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以及实际产生的医疗费、停工留薪期时长等信息。建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取更精准的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小朱与单位就赔偿金额产生争议，单位认为按照最低标准赔偿即可，而小朱觉得应根据自己实际工资和相关规定来确定赔偿数额。小朱诉求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。小朱应获得相应的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。单位不能随意按照最低标准赔偿。同时，医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等由统筹地区政府规定，停工留薪期工资原待遇不变，单位应依法支付。