工伤未住院报销费用是否有误工费

工伤未住院报销费用，通常有误工费，法律上叫停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
也就是说，即使工伤职工没住院，只要因工伤需暂停工作治疗，就有权享受停工留薪期工资。用人单位要按职工受伤前的工资标准，按月支付工资。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有几种维权途径。可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未住院治疗。小朱认为自己因工伤需暂停工作接受治疗，应享受停工留薪期工资，要求单位按其受伤前工资标准按月支付。但单位以小朱未住院为由，拒绝支付该费用。小朱与单位多次沟通无果，遂考虑维权。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。小朱虽未住院，但因工伤需暂停工作治疗，有权享受停工留薪期工资，单位拒绝支付不合法。
2、若单位拒绝支付，小朱可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。